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而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，体验这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。根据国外的调查显示，生活员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。卢梭认为，李湘劳动幸福就是坐在一艘船上，漫无目的漂流，就像上帝那样。

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当然，体验人幸福感不足的原因，体验还在于拥有越多，越怕失去，经济条件好了，最怕的是未来会失去，赚的钱越多担的责任越重大，再加上近些年经济形势不好，生意不好做，心理压力大，身体疲劳，健康堪忧，更是让人想幸福都幸福不起来。

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所以，节带运营是最直接接触和把控业务的人，运营做得好，你甚至可以当CEO;运营做不好，当一颗螺丝钉，你也会最先被踢掉。2、女儿我的具体工作内容主管常笑称我们是整个业务部的脑子，女儿只有我们想好了做什么，怎么做，形成了方案规划，才能将需求准确的提到具体部门，大家分工协作，项目才能动工。

但我觉得有几项特质是做好运营(前提是做好)必不可少的，体验足够细致、有耐性、爱思考、主观能动性强。那什么样的人适合做运营?在我这个段位，生活我还不知道。